สิงคโปร์: ในสิงคโปร์ ผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายถึง 640,000 เหรียญสิงคโปร์ตลอดระยะเวลาการทำงาน 40 ปีส่วนต่างซึ่งรวมถึงเงินสมทบของ CPF ถูกคำนวณโดยเป็นส่วนหนึ่งของการวิจัยต่อเนื่องของ AWARE เกี่ยวกับวิธีที่ตลาดแรงงานปฏิบัติต่อผู้หญิงอย่างไม่เป็นธรรม และสิ่งที่รัฐบาล นายจ้าง และสหภาพแรงงานสามารถทำได้เพื่อแก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานการสนทนาเมื่อเร็วๆ นี้เกี่ยวกับความมุ่งมั่นในการลดดัชนีความไม่เท่าเทียมกัน ของ Oxfam ได้ ละเลยข้อค้นพบที่สำคัญ
ที่สุดข้อหนึ่ง นั่นคือความไม่เท่าเทียมทางเพศก่อ
ให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจได้อย่างไร
ความไม่เท่าเทียมทางเพศแสดงให้เห็นอย่างไรในประเทศที่ผู้ชายและผู้หญิงมีโอกาสเท่าเทียมกันในการศึกษาและงาน
มีสามรูปแบบที่ร้ายกาจ: ค่าจ้างไม่เท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน งานดูแลที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และข้อเท็จจริงที่ว่าตลาดแรงงานแบ่งผู้ชายเป็นงานที่มีค่าตอบแทนสูง และผู้หญิงเป็นงานที่มีค่าจ้างต่ำ
จ่ายไม่เท่ากันสำหรับงานที่เท่ากัน
การใช้ข้อมูลการสำรวจภาวะการทำงานของแรงงานของกระทรวงแรงงานเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานชายและหญิงที่ทำงานเต็มเวลาเพื่อคำนวณช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในช่วงระยะเวลา 40 ปีเพื่อให้ครอบคลุมปีการทำงานที่มีประสิทธิผลสูงสุดของแต่ละคน เราพบว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศมี แคบลงในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา แต่ยังคงคงอยู่ตามกลุ่มอายุ ประเภทอาชีพ และตำแหน่งตามลำดับชั้น
ผู้หญิงคนหนึ่งเดินผ่านย่านศูนย์กลางธุรกิจใน Raffles Place
(แฟ้มภาพ) พนักงานออฟฟิศที่ราฟเฟิลส์ เพลส (แฟ้มภาพ หงาวไคยัน)
ในปี พ.ศ. 2559 ผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายในทุกอาชีพ ยกเว้นการสนับสนุนด้านธุรการ ช่องว่างที่ด้านบนสุดของบันไดอาชีพซึ่งผู้หญิงมีบทบาทน้อยกว่านั้นแย่กว่านั้น กรรมการบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ SGX ราวร้อยละ 10 เป็นผู้หญิง และได้รับค่าจ้างน้อยกว่ากรรมการที่เป็นผู้ชายถึงร้อยละ 43
อะไรทำให้ช่องว่างค่าจ้างเป็นไปได้?
บรรทัดฐานทางสังคมทางเพศที่ลดคุณค่าแรงงานสตรีโดยเนื้อแท้ และขาดนโยบายที่กำหนดให้นายจ้างเสนอค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน ในที่ทำงาน ผู้หญิงยังคงเผชิญกับอุปสรรคเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงอคติทางเพศทั้งที่รู้ตัวและไม่รู้ตัว ซึ่งส่งผลให้เกิดโอกาส ทางเลือก และผลลัพธ์ที่ไม่เท่าเทียมกัน
เรามักพบผู้หญิงที่ถูกเลือกปฏิบัติเป็นประจำเนื่องจากสถานะความเป็นแม่หรือการตั้งครรภ์ ผู้หญิงที่ถูกคุกคามในที่ทำงาน และผู้หญิงที่ถูกเลื่อนตำแหน่งเพราะแบบแผนที่กำหนดสิ่งที่ผู้หญิง “สามารถ” บรรลุได้
credit : เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> ufabet666
