สมัครรับข้อมูลเสียงสัมภาษณ์ประจำวันของ Federal Drive บนiTunes หรือ PodcastOneในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา ระบบทรัพยากรมนุษย์ของรัฐบาลกลางเป็นเหมือนสัตว์ประหลาดของแฟรงเกนสไตน์ โดยดึงชิ้นส่วนต่างๆ ที่แตกต่างกันมารวมกันเพื่อสร้างแบบจำลองการทำงานบ่อยครั้งที่หัวหน้าเจ้าหน้าที่ข้อมูลต้องเชื่อมต่ออิเล็กโทรดกับระบบที่มักถูกแยกออกจากกัน และต้องตะโกนว่า “มันยังมีชีวิตอยู่”
เมื่อมิดเดิลแวร์ทำงานเพื่อนำระบบมารวมกันเพื่อแบ่งปันข้อมูลข้อมูล
การแลกเปลี่ยนอุตสาหกรรมของ Federal News Network: คุณใช้ประโยชน์จากข้อมูลอย่างเต็มที่เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในหน่วยงานของคุณหรือไม่? เข้าร่วมกับเราในวันที่ 8 พฤษภาคมเพื่อค้นพบเทคนิคและเทคโนโลยีล่าสุดที่จะช่วยให้ทำเช่นนั้นได้ความพยายามใหม่ภายใต้ Unified Shared Services Office และนำโดย Office of Personnel Management ต้องการยุติระบบ HR แบบ Franksteined เหล่านี้OPM เปิดตัวโมเดลอ้างอิงธุรกิจทุนมนุษย์ (HCBRM) ใหม่ในกลางเดือนพฤศจิกายน เพื่อลดความซับซ้อนของวิธีการที่เอเจนซี่และผู้ขายเหมือนกันในการดูฟังก์ชันการดำเนินงาน ความเป็นเจ้าของนโยบาย และโครงสร้างทั่วไป ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนเพื่อปรับการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล การเงิน และการซื้อกิจการให้ดียิ่งขึ้น“HCBRM มอบคุณค่าเพราะมอบกรอบการทำงานที่ช่วยเพิ่มความคล่องตัว สร้างมาตรฐาน และทำให้การดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลง่ายขึ้นสำหรับผู้ปฏิบัติงานและพนักงาน” Kathy McGettigan รักษาการผู้อำนวยการOPM กล่าว ในแถลงการณ์ “ประโยชน์ที่เป็นไปได้ของความโปร่งใสนี้สามารถส่งผลกระทบระยะยาวทั่วทั้งรัฐบาล”David Vargasผู้อำนวยการฝ่าย HR Line of Business ของ OPM กล่าวว่าแนวทางแบบแยกส่วนได้สร้างสถาปัตยกรรมที่แยกส่วนซึ่งสร้างความท้าทายให้กับพนักงานและระบบ พนักงานที่เกษียณอายุจะมองเห็นความท้าทายเหล่านี้โดยตรงเมื่อพวกเขาพยายามรวบรวมข้อมูลประวัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาทำงานในหน่วยงานต่างๆ หลายแห่งเขากล่าวว่ารูปแบบอ้างอิงที่ได้รับการปรับปรุงนี้เป็นการสืบทอดต่อจากโครงการริเริ่มรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ของรัฐบาลบุช และขยายจุดเน้นของความพยายามทั้งหมด
“อนาคตของบริการทรัพยากรบุคคลที่ใช้ร่วมกันมีพื้นฐานมาจากการจัดระเบียบของรัฐบาลโดยใช้แค็ตตาล็อกบริการทรัพยากรบุคคลรายการเดียว เพื่ออำนวยความสะดวกในประสบการณ์การใช้งานร่วมกันทั่วทั้งภาครัฐ” วาร์กัสกล่าวในอีเมลถึง Federal News Radio
“กลยุทธ์นี้จะช่วยให้สามารถนำโซลูชันซอฟต์แวร์ as-a-service (SaaS)
บนระบบคลาวด์มาใช้ได้ ในขณะที่ให้ความยืดหยุ่นตามกระบวนการปฏิบัติงานจากเอเจนซี่ต่อเอเจนซี่”วาร์กัสกล่าวว่าความพยายามครั้งล่าสุดนี้จะทำลายไซโลการทำงานในท้ายที่สุดHCBRM จะ “ปฏิบัติต่อการส่งมอบบริการด้านทรัพยากรบุคคลเป็นข้อเสนอบริการการจัดการความสามารถแบบ end-to-end ผู้ให้บริการที่ได้รับการอนุมัติในอนาคตจะได้รับการพิจารณาหากพวกเขาเสนอการจัดการความสามารถแบบครบวงจรที่สอดคล้องกับบริการการจัดการความสามารถ HRLOB ซึ่งสอดคล้องกับมาตรฐานกรอบธุรกิจแบบบูรณาการของทุนมนุษย์ของรัฐบาลกลาง” เขากล่าว
Vargas เสริมว่าเฟรมเวิร์กใหม่จะกำจัดประเภท “core HR” และ “non-core HR”“HRLOB และ Multi-Agency Executive Steering Committee (MAESC) โดยความร่วมมือกับสภา CHCO และสำนักงาน Unified Shared Services Management กำลังพัฒนามาตรฐานพื้นฐานการบริการทุนมนุษย์ของรัฐบาลสำหรับหน่วยงานทุนมนุษย์ทั้งหมดใน HCBRM เพื่อนำไปใช้โดยหน่วยงานต่างๆ ” วาร์กัสกล่าวเขากล่าวว่ามาตรฐานรวมถึง:ศัพท์เฉพาะของฟังก์ชันทุนมนุษย์ที่สอดคล้องกับกฎหมายที่บังคับใช้ แค็ตตาล็อกบริการ ข้อกำหนด เมตริกประสิทธิภาพ และกรณีการใช้งาน และ
บันทึกข้อมูลพนักงานและแลกเปลี่ยนมาตรฐานด้วยเหตุนี้ OPM, USSM และอื่น ๆ จะพัฒนาบันทึกดิจิทัลสำหรับพนักงาน ใหม่ (EDR) เพื่อแทนที่โฟลเดอร์บุคลากรทางการอิเล็กทรอนิกส์ (eOPF) และระบบรวม HR ขององค์กร (EHRI)“EDR ประกอบด้วยสองส่วน: มาตรฐานข้อมูล EDR และการแลกเปลี่ยนข้อมูล EDR มาตรฐานข้อมูล EDR กำลังได้รับการพัฒนาเพื่อสร้างบันทึกพนักงานที่เครื่องอ่านได้อย่างสมบูรณ์ ซึ่งสามารถใช้เพื่อปรับปรุงการแลกเปลี่ยนข้อมูลทั่วทั้งรัฐบาล” วาร์กัสกล่าว “การแลกเปลี่ยนข้อมูล EDR จะทำงานอย่างเป็นอิสระจากเลเยอร์ธุรกรรม/แอปพลิเคชันของสถาปัตยกรรม ความหมาย การจัดการข้อมูลไม่ได้ขึ้นอยู่กับแพลตฟอร์ม ผลิตภัณฑ์ หรือแอปพลิเคชันเฉพาะ สถาปัตยกรรมนี้จะเน้นไปที่เทคโนโลยีต่างๆ เช่น ระบบจัดการข้อมูลประจำตัวบนคลาวด์ บล็อกเชน และดาต้าเลค ในอนาคต การแลกเปลี่ยน EDR จะช่วยให้การแลกเปลี่ยนข้อมูลบันทึกของพนักงานเป็นไปอย่างอิสระและปลอดภัยระหว่างหน่วยงานรัฐบาลกลางและผู้ให้บริการ ซึ่งส่งผลให้มีบันทึกพนักงานเดียวอย่างแท้จริงตลอดอาชีพการงานของรัฐบาลกลาง”ความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลกำลังดำเนินตามเส้นทางเทคโนโลยีเดียวกับที่ความพยายามในการจัดการทางการเงินลดลง ซึ่งมันหลีกหนีจากวิธีการทีละน้อยและให้หน่วยงานซื้อบริการ สำนักงานการจัดการและงบประมาณและ USSM ได้ประกาศในเดือนมกราคมเกี่ยวกับแนวคิดใหม่ของการดำเนินงานและเผยแพร่คำขอข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการทำงานของ “as-a-service”Jeff Kochอดีตเจ้าหน้าที่ OMB ในสมัยรัฐบาลบุช กล่าวว่า แรงผลักดันอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีกระบวนการทางธุรกิจร่วมกันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสภาพแวดล้อมบริการที่ใช้ร่วมกันอย่างแท้จริง
credit : สล็อตเว็บแท้ / 20รับ100 / เว็บสล็อตออนไลน์
