แรงงานของรัฐบาลกลางในอนาคตมีลักษณะอย่างไร?

ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงวิสัยทัศน์ของ Deloitte เกี่ยวกับบุคลากรของรัฐบาลกลางในอนาคตคือกลุ่มของ “พนักงานบนระบบคลาวด์” ที่มอบความเชี่ยวชาญของพวกเขาทั่วทั้งภาครัฐในโครงการพิเศษที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์และทักษะในการแก้ปัญหาแนวคิดนี้เรียกว่าFed Cloudตระหนักถึงพนักงานประเภทใหม่ที่เข้าหางานแตกต่างจากวิธีที่พนักงานทำเมื่อหลายสิบปีก่อน

เพื่ออธิบายว่าพนักงานกลุ่มนี้จะดำเนินการอย่างไรIn Depth with Francis Roseได้พูดคุยกับ:

 ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ

 ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!Bill Eggersผู้อำนวยการระดับโลกฝ่ายวิจัยภาครัฐ Deloitte Consulting LLPDan Helfrichอาจารย์ใหญ่ Deloitte Consulting LLPCharles Tierneyผู้จัดการ Deloitte Consulting LLPJohn Palgutaรองประธานฝ่ายความร่วมมือเพื่อการบริการสาธารณะโดยใช้แนวคิดของคลาวด์คอมพิวติ้งคนส่วนใหญ่เชื่อมโยงคลาวด์คอมพิวติ้งกับเทคโนโลยี แต่แนวคิดของคลาวด์คอมพิวติ้งก็นำไปใช้กับแรงงานเช่นกัน เฮลริชกล่าว

คลาวด์คือ “เกี่ยวกับการรวมทรัพยากรเข้าด้วยกันเพื่อสร้างประสิทธิภาพมากขึ้นในการปรับขนาดขึ้นหรือลง” เขากล่าว

ปัจจุบัน หน่วยงานที่กำลังมองหาชุดทักษะเฉพาะอาจกำลังมองหา “งมเข็มในมหาสมุทร” Eggers กล่าว

ด้วยโครงสร้างที่ Deloitte นำเสนอ “คุณสามารถเข้าถึงระบบคลาวด์ได้ และนั่นคือสิ่งที่ความต้องการอันยิ่งใหญ่ของคุณอยู่ คุณนำพวกเขามาสองสามปี” Eggers กล่าว

ตัวอย่างของอาชีพที่อาจอยู่ในคลาวด์ ได้แก่ ผู้จัดการโปรแกรม

 นักเศรษฐศาสตร์ และผู้เชี่ยวชาญด้านประสิทธิภาพ ด้วยการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี อาจเพิ่มงานประเภทต่างๆ ลงในคลาวด์ Eggers กล่าว

แรงงานที่เปลี่ยนไปกำหนดการทั่วไปถูกสร้างขึ้นในปี 1949 เมื่องานส่วนใหญ่ของรัฐบาลประกอบด้วยเสมียน ในปี พ.ศ. 2493 ร้อยละ 62 ของ feds สอบตกใน GS เกรด 1 ถึง 5 และมีเพียง 11 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่อยู่ในเกรดห้าอันดับแรก ตามรายงานของ Deloitte เปรียบเทียบกับปี 2000 เมื่อ 15 เปอร์เซ็นต์ของ feds อยู่ในห้าอันดับล่างสุดและ 56 เปอร์เซ็นต์ในห้าอันดับแรก

  Eggers กล่าวว่าพนักงานของรัฐบาลกลางในปัจจุบันทำงานปกขาวมากขึ้น โดยพนักงานจำนวนมากได้รับปริญญาเอกหรือปริญญาโท Eggers กล่าว

นอกจากนี้ Fed Cloud ยังตระหนักถึงคุณลักษณะของ Millenials ที่นำความคาดหวังที่แตกต่างมาสู่งาน คนหนุ่มสาวเหล่านี้เป็น “ชาวดิจิทัลเนทีฟ” ที่เติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยีและมักออกจากงานเพียงเพราะต้องการการเปลี่ยนแปลง ตามรายงาน

พนักงานแบบนี้กำลัง “โห่ร้อง” สำหรับโอกาสเช่น Fed Cloud, Helfrich กล่าว

Deloitte ประมาณการว่าพนักงานประมาณ 15 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์ในปัจจุบันจะสามารถทำงานในระบบคลาวด์ได้

นิยามใหม่ของการวัดประสิทธิภาพ

โครงการมีจุดเริ่มต้น ตรงกลาง และจุดสิ้นสุดที่กำหนดไว้ ดังนั้นงานตามโครงการ ซึ่งเป็นประเภทงานที่ Fed Cloud ยึดเป็นหลัก จึงวัดผลการปฏิบัติงานได้ง่ายกว่า Helfrich กล่าว

ยิ่งไปกว่านั้น การประเมินพนักงานบนระบบคลาวด์จะไม่ถูกรบกวนจากการเมืองในสำนักงาน เขากล่าว

        สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลาง

credit : สมัครเว็บสล็อต / สล็อตแตกง่าย pg / เว็บตรงสล็อต